2015年6月，大学的最后一个夏天，带着万千的不舍与憧憬，我离开科大，离开鞍山，怀揣着做一名“卓越燃气工程师”的理想，走上了自己的第一个工作岗位。
理想很丰满，现实很骨感。工作近一年，我仍然没有在岗位上找到自身价值，最初的激情也渐渐消退。2016年4月末，我毅然辞去工作，最初的梦想也随之“夭折”。
我一直坚信，不管生活多么吊诡，总有人在做着自己喜欢的工作，过着自己喜欢的生活。我也要做这样的人！一个偶然的机会，我“结识”了“康姿百德”。康姿百德是一家集科研、开发、销售为一体的高新技术企业，以“打造健康产业第一科技品牌”为目标,致力于提升生命品质、推广人类健康的伟大事业。也许是冥冥中的一种安排，正巧公司在招聘，我便幸运地以储备干部身份走进了康姿百德，并参加入职培训。
培训第一天我倍感压力，公司商学院的军事化管理是我听过和见过的最严格最“残酷”的，不过也让我窃喜：“高标准，严要求”，才能把每一件重要的事做到极致。11天的培训囊括了军训、拓展与品格塑造，像是一场洗礼，让我有了全新的认识。是的，无论面对怎样的工作环境，我都应该有勇气去尝试，不畏惧任何困难。因为很多时候，打倒自己的未必是生活有多困难，而是自己心设一道墙，挡住了通向成功的路。
培训后我被分配到公司人力资源中心，上岗第一份工作就是近3个月的“校招”。我独自一人走遍了北京、天津、上海和杭州的15所985高校，并负责每场宣讲会的前期宣传。对于一家处于创业阶段的公司来说，走进985高校，与华为、百度、阿里巴巴等知名企业“抢人”，并达到有效的宣传效果，着实不易。首场人民大学的宣传周期只有一周时间，我按照主管交给的方法按部就班地操作，直到宣讲前3天，收到的简历还不足100份，未达目标数量的一半，急得我嗓子发炎。我每天加班熬点，列计划、设目标，想尽各种宣传方法，与校方沟通，与学生交流。线上线下，发传单，贴海报，挂横幅，竭尽所能……到宣讲那一天，看到教室里挤满了学生，我告诉自己，前期的所有付出都是值得的。
首战算是告捷。随之而来的每场宣讲会也都是心酸与喜悦同在。当张贴在北京大学的海报被一张张覆盖的时候，我曾想过放弃；当在浙江大学与一口南方口音的学生艰难沟通的时候，我也曾想过退缩。但是，当博雅塔旁边的月光厅里上百名北大学子来参加宣讲会，当北京理工大学的报告厅拥满求职者……那一刻，我看到梦想并非遥不可及，只要你坚定目标并为之努力，无论多苦多难，都只会让自己越挫越勇，让自己变得更加强大。
“高标准，严要求”等优秀企业文化是康姿百德在不平衡和不完美中快速发展的软实力，同时也是我自己快速成长的助推力。或许在一个成型企业或者国企当中，拥有完善的制度、标准和流程，作为员工只要照着去做就可以了，而对于一家还处于初创期的发展型公司来说，各种流程和标准都在不断完善中，都需要每一名员工在实践过程中参与修正和完善，甚至要主动打破工作中存在的看似完美的平衡。也正因为这样，企业在快速发展的同时，我们自己也会有所成长。自身能力的提升才是真正的“铁饭碗””。
如今，我早已褪去学生的青涩，但我仍旧相信“理想”两个字。我和我的同事们在集体创业，在一个共同的平台上做我们想做的事，奔跑在通往梦想的路上。我相信，每一次远行都是对青春的不辜负！(热能与动力工程专业2015届毕业生 王玉龙/文）