为进一步贯彻落实2022年学校就业工作会议精神，4月中旬以来，学院制定多项举措，全力做好2022届毕业生就业工作，抓实“党政一把手”责任和“一院一策、一专业一策、一生一策”的具体举措，建立就业帮扶机制，推动就业工作提质见效。
学院先后召开线上就业工作领导小组会议，周卫红院长分析当前就业形势，专题研究部署疫情形势下的毕业生就业工作，制定了《土木工程学院2022届毕业生就业工作方案》,党政班子齐上阵，各尽其责，攻坚克难；组织全院教师动员大会，对未就业学生和家长开展线上对接会；专业教师帮扶没有就业意向的学生，主动“牵线搭桥”联系用人单位，发布用人信息；辅导员一面做好思想工作，转变毕业生就业观念，一面利用就业云平台主动联系未就业学生，开展点对点交流，帮助毕业生尽快就业；党支部书记建立未就业毕业生台账，发挥党支部的引领作用，明确任务图和时间表，整体推进毕业生就业。
学院在做到“数据要详实、责任要落实、信息要跟实、措施要实效”基础上，探索新思路和新尝试，从生源质量、培养质量、师资队伍建设、问题导向、社会需求等多方面探究就业改进措施，努力构建全过程、多层次、全方位的立体化就业新格局,主动适应新形势，拓展就业新思路，加快教育教学改革步伐，推动学院就业工作全面提升。
