人才工作办公室主要职责（下设人才工作办公室综合科）
一、宣传、贯彻、落实上级和学校人才工作政策，研究人才队伍建设状况和人才制度改革，为学校决策提供参考。
二、加强学校高层次人才队伍建设规划，制订或参与制订相关政策和制度并组织实施，主要是做好学校“领军人才”以上层次的人才队伍建设工作。
三、加强学校优秀青年人才队伍建设规划，制订或参与制订相关政策和制度并组织实施，主要是做好“青年拔尖人才、青年骨干”等优秀青年人才队伍建设工作。
四、负责相关国家、省部、学校人才计划与项目的招聘、选拔、推荐、管理和服务。
五、负责院系高层次人才和优秀青年人才工作指导、支持与督促，及时向学校反映重要情况，提出对策建议。
六、负责高层次人才和优秀青年人才的聘任、合同管理、相关经费管理、考核评估与相关服务。
七、负责建立并实施高层次人才和特别优秀的青年人才引进绿色通道制度。
八、做好高端智力柔性引进工作，负责考核及管理服务。
九、承担学校人才工作领导小组办公室日常工作，做好各类支撑保障资源的统筹协调。
十、完成学校交办的其他工作。
人才工作办公室综合科工作职责
一、负责高层次人才队伍建设规划、政策、招聘计划等的制定、宣传和组织实施。
二、负责组织学校高层次人才和博士毕业生的引进和招聘工作。
三、负责高层次人才的协议签订、聘期管理、考核、日常联系及跟踪服务。
四、负责校内“三类人才”遴选、考核、管理工作。
五、负责各类人才配套经费的核拨和科研启动经费的管理工作。
六、负责起、停引进人才薪酬、购房补贴和安家费等。
七、负责新进博士周转房分配、管理，以及协调落实高层次引进人才待遇。
八、负责与各级人才工作部门的联络协调工作。
九、负责人才引进招聘网络平台建设和维护；
十、负责博士后科研流动站的申报和组建及管理考核工作；
十一、负责组织申请博士后各类经费资助及管理相关经费的使用；
十二、负责校园网有关人才招聘信息的更新和维护；
十三、负责本科室的文书档案材料接收、整理、保存和归档工作；
十四、完成领导交办的其他工作。