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考勤制度

(暂  行)

一、职责

1、公司办公室负责制度的制定、落实和解释。

    2、公司员工应严格遵守考勤制度，各部门经理、分管领导监督和指导考勤工作。公司总经理可以按公司经营情况调整作息时间，有权对考勤制度的执行作出最终决定。

二、工作时间和假日

1、公司实行每周5天工作制，星期六、日为休息日。

2、工作时间为上午8:00至11:30,下午13:30至17:00,

    3、法定假日:员工每年享有国家法定假日，并按国家和鞍山市政府的有关规定进行休假。

三、考勤

(一)日常考勤

    1、公司办公室负责考勤管理，统一制作考勤表，公司各部门设专人负责日常考勤，并于次月2日前将考勤表送达办公室汇总、统计，并由办公室于5日前送公司财务部。

    2、员工应如实填写考勤表，不得弄虚作假，对各类出勤和假期应明确标明，并附相关凭证。员工外出应向部门经理或分管领导说明去向。副总经理及以上领导外出应向办公室说明。

    3、办公室检查和监督考勤情况，对虚报考勤的按旷工处理。

    4、早晨直接外出办公事，需提前一天说明情况，进公司后补办考勤。

(二)请假

    1、员工因事请假半天以下(含半天)，应向部门经理请假 (附请假单)，准假后做好考勤记录;请假1天以下 (含1天)，由部门经理向分管副总经理申请。并签字准假;请假1天以上，分管副总经理需向总经理作出说明并批准。

    2、员工因病请假，须事先递交就诊医院开出的病假单，一天以下由部门经理批准；请假1天以上，报分管副总经理；请假3天以上，分管副总经理报总经理。

    3、员工享有国家规定的婚假、丧假、探亲假、产假等各类假期时，应先递交书面材料，并履行部门经理 — 分管副总经理 — 总经理的报批程序。

    4、员工在工作期间的因公出差、考察、学习、应事先申请批准，履行部门经理 — 分管副总经理 — 总经理的报批程序。非因公外出并经批准后，按事假处理。

    5、部门经理、副总经理请假按逐级程序上报，总经理请假应与副总经理说明，副总经理及以上领导请假应通知办公室。

    6、员工请假(事假或病假)及享用国家规定假期，在履行报批手续后，由部门经理 (或指定人员)反馈至办公室，并在考勤上记录。

    7、员工病假期间工资的计算方法:当月病假累计不超过11个工作日的，病假工资=基本工资/法定实际工作天数(20.92)×病假天数×50%；当月病假累计超过11个工作天的，当月工资=基本工资×50%,同时计扣本人当月岗位津贴。

    8、员工事假期间计扣相应的基本工资。当月事假超过11天的(含 11天)除计扣相应基本工资，同时计扣本人当月岗位津贴。

   (三)、迟到、早退、旷工

   1、迟到:无特殊原因及事先未通知和说明，不能按时到岗:
   2、早退:无故提前离岗，当天按旷工处理;

    3、旷工:事先未办任何手续，事后又不补办相关手续 (包括未经批准的)无故不到岗，视为旷工。

     4、一个月累计迟到3次者，予以警告；旷工3天以内，扣半个月的工资;旷工3 — 5天的扣发全月工资;全年累计旷工到10天予以辞退。

    (四)加班与调休

     1、因业务需要须延长工作时间或在双休日、法定假日加班加点的均需事先经部门经理 — 分管副总经理 — 总经理的程序报批，并由部门经理(或指定人员)反馈至办公室，并在考勤上记录。

     2、加班以调休为主，员工事假、病假可换用调休，但不得影响正常工作。

     3、工作延时二小时以上，记算半天调休；双休日加班一天，记算一天调休;法定假日加班，计算双倍调休。

    (五)值班

    原则上办公室值班安排办公室和财务部的员工，要求值班人员提前半小时到岗，晚半小时离岗(或视实际情况而定)，分别做好办公室的清洁和安全检查、保卫工作。

四、本制度自2010年7月1日起执行。