10月10日,市人社局开展“党日活动”暨新任职干部集体谈话会,党组成员、副局长黄雪梅主持会议,党组书记、局长陈长安参加会议。会上,新提拔科级干部代表梁德海、刘汉龙、葛爱晖表态发言,并集体观看了警示教育片《铁规矩不容破坏》。
廉洁才能从政,清廉才有担当,因此扣好新任领导干部廉洁从政的“第一颗扣子”,既是领导干部拒腐防变的第一道防线,也是守护权力底线的第一个屏障,更是遵守党纪国法的必然要求。因此,要能够从一开始就将规矩和纪律挺在前面,通过警示教育、廉政知识考试、庭审现场等方式,及时的为党员干部找准纪律知识的短板,制定一对一的整改措施,也能够为新任领导干部做好思想的洗礼,绷紧思想之弦。
“润物细无声”,警示教育能够通过渗透式的方式,一点一滴为党员干部输送好“营养液”,能够通过不间断警示活动,为党员干部补钙强肌。用发生在身边的典型案例对党员干部进行警示教育,敲响廉洁自律的警钟,让新任领导干部有了角色的代入感,从而通过一些“前辈”的沦陷,对标自身,用好纪律的戒尺量一量自己的言行举止,从而真正做到“思想不松防线、行动不碰红线、做人不越底线”。
扣好新任领导干部廉洁从政的第一粒“扣子”,还需要能够为他们分析好岗位的廉政风险,强化政治理论知识的学习,不断提升新任领导干部的党性修养和为民清华,要能够通过以案释法,让党员干部强化法纪意识,要让他们清楚权力处于全方位、无死角的监督当中,纪检监察部门执纪深入,零容忍的态度,形成强有力的威慑力。只有切实强化新任领导干部的法纪意识,鞭策他们牢记纪律红线、底线,严格遵守党的政治纪律。
新任领导干部肯定不同层级、不同岗位是有着围猎的差异性,自然谈心谈话也是要有区别的,约谈提醒重点岗位重点人员,集体谈话是共性问题的谈,而一对一的个性问题谈话,要有专门的方案,也才能为新任领导干部把脉,才能谈到他们的心里去,及时为他们补足“精神之钙”、绷紧“廉洁之弦”,从而引导新任干部在新的岗位上坚守好廉政要求,能够担负起新岗位的职责和使命,能够保持廉洁自律、勤政为民,营造干事创业的良好氛围。