为加强教学纪律，维护工程训练中心的正常教学秩序，确保各项工作的顺利完成，根据学校的相关规定并结合中心的具体情况特制定本办法。
第一条 范围
本办法适用于本中心全体员工。
第二条 职责
中心考勤由中心主任负责，办公室执行，各部门遵照实施。
第三条 内容
1、严格执行学校作息时间，中心根据实训特点作息时间确定为上午8：00—11：30，下午13：30—16:30。中心机关人员作息时间为上午8：00—11：30，下午13：30—16：30。
2、考勤方法：
⑴职工上下班均实行电子考勤，有特殊原因而无法电子考勤或电子考勤设备出故障的，可临时采用考勤本登记考勤。
⑵带教实训期间，凡带教指导人员必须提前十分钟考勤，其他人员可正点考勤。
迟到2小时以上作旷工半天处理。
⑶下班未打卡者均作早退处理，累计三次作旷工半天处理。
⑷带教实训期间擅离工作岗位者，带教指导人员以一般教学事故论处。
⑸若违反学校相关规章制度，按学校的相关规章制度处理。
第四条 请假和批假
1、病假
⑴看病以门诊记录卡作为凭证，超出二小时以上按半天病假处理。
⑵请病假应事先上交病假条（急诊除外）。如急诊看病当日无法上班，应在当日上午8：30之前电话通知办公室。
2、 事假
⑴请事假应事先出具请假条，并征得部门领导同意。半天（含半天）以内须经部门领导批准；一天（含一天）以上须经中心主管领导批准，并安排好请假人缺岗后的工作。
⑵事后补假应有正当理由，并在事假当日上午8：30之前电话通知办公室，否则按旷工处理。
3、公假
经中心批准，外出进修学习以及办理公事，视为正常上班。
4、婚、丧假、产假及探亲假
丧假、产假按学校人事处有关规定执行，婚假及探亲假除按学校人事处有关规定执行外，需报中心根据教学安排情况批准后休假。
第五条旷工
年累计旷工二天，取消当年度评奖、评优秀、晋级、评职称资格；年累计旷工三天，当年考核为不合格，二年内取消年度评奖、评优秀、晋级、评职称资格。旷工三天以上送交校人事处。
第六条、考勤检查及结果处理
1、考勤以考勤机记录为准，每位员工每天输入2次，即上班1次、下班1次。中心综合办公室负责考勤机的维护，保证正常运行，按期采集出勤数据，并按周公布考勤结果。按月将考勤结果上报学校。同时中心将不定期进行抽检，对上班工作期间有瞒报及作弊行为的，经查实按矿工时长处理。
2、中心各实训部门应加强员工请假和上班期间外出的管理。员工请假要按照审批权限、程序办理，上班公事外出要根据工作需要由部门负责人做出安排。
3、考勤结果和绩效奖励、工时费等挂钩。迟到、早退、事假的按时间累计计算（以小时为单位）。迟到、早退：扣除年绩效奖励（以小时为单位），下班未打卡按早退3小时处理；没有带教实训任务时的事假扣除年绩效奖励（以小时为单位）；有带教实训任务时的事假扣除工时费的2倍（以小时为单位）。因病假、丧假等不可预见事件请假事项，只扣除年绩效奖励（以小时为单位），并按学校人事处有关规定执行。
4、对严格执行考勤行政管理制度以及自觉出满勤、办事效率高的个人，结合年度考核给予表扬及物质奖励；对经常迟到、早退、办公时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育；对教育不改者，应将其缺勤累计时间做旷工处理。
5、考勤作为年度考核和聘期考核的一项重要指标。
6、病假、事假等请假条，各部门应在当天下班前交中心办公室备案。
本规定未涉及的事项，按中心相关文件处理。
2015年9月1日